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李爱霞在富士康济源园区已经工作三年了,她之前所在的生产线工

来源:广州净化车间(君信达) 浏览量: 发表时间:2017.08.17

  

  李爱霞在富士康济源园区已经工作三年了,她之前所在的生产线工



作环境相对嘈杂,而且由于她是在无尘车间上班,每次上洗手间都必须穿、脱静电衣。于是,她刚怀孕就向集团工会申请来“孕妈专线”的所在车间。“现在好多了,环境美又安静,都是准妈妈,有话题,心情很舒畅。” 李爱霞笑着说。

  为了让准妈妈们能够得到更贴心的“管理”,园区工会对组线的线长一职,优先选拔担任过管理职务的怀孕女工。同时由全体孕妈民主公开推选服务人员。因怀孕之前做过一线的班组长,有一定的服务与管理经验,于是李爱霞就被大家推选为工会小组长。

  上任短短一个月,李爱霞就发挥了很大作用。孙素玲说:“有些问题我们还没想到,霞姐这个工会小组长就帮我们做到了,比如:因怀孕后体型变化大,座椅与线体之间的摆放距离需要增宽,比如建立了孕妈微信交流群……她总能思考在前,快人一步。大家有什么问题也愿意和她讲,公司和工会针对孕妈有什么新的关爱活动她也会第一时间告知我们。”




  李爱霞在富士康济源园区已经工作三年了,她之前所在的生产线工




  这条“孕妈专线”的成员随时都在发生变化,有请产假回家生宝宝的,自然也有新成员的加入。而这个其乐融融的特殊大家庭总能让每位新成员在最短的时间尽快适应、融入、接受。李爱霞兴奋地讲道,最近她们还准备建个二手衣物回收站,不穿的孕妈服、宝宝服可以留给新的成员。

  为全方位、多层次服务女职工,富士康济源园区工会制定了一套特殊的管理办法:不要求统一穿工作服,可以穿孕妇装,日产量可根据自身身体状况自主选择,如果遇到身体不适,可以随时向领导请假或提前下班。

  “人性化关怀多些,职工归属感就强。”济源市总工会组宣部部长、富士康济源园区工会主席赵胜军说,“孕妈专线”的投入,看起来给企业增加了一些成本,但它产生的正面效益远远高出大家的意料:企业人情味多了,职工流失的少了,企业节省了不少的培训费用;更重要的是,因为周到贴心的关怀,职工的归属感强了,工作效率也提高了,劳资双方的关系更加和谐。



  李爱霞在富士康济源园区已经工作三年了,她之前所在的生产线工




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